सामग्रीमा जानुहोस्

स्वेन वोएल्पेल

विकिपिडिया, एक स्वतन्त्र विश्वकोशबाट
स्वेन वोएल्पेल

स्वेन कोन्स्तन्तीन वोएल्पेल (जन्म अक्टोबर १३, १९७३ मुनिच (Munich) ) एक जर्मन सङ्गठनात्मक सिद्धान्तकर्ता र मानविकी र सामाजिक विज्ञान का व्यापार प्रशासन मा  प्रोफेस्सोर हुन जाकोब्स युनिभर्सिटी, ब्रेमेनमा। उनि विशेस्त रणनीतिक व्यवस्थापन,  ब्यापार नमुना [१] र ज्ञान व्यवस्थापन मा आफ्नो काम को लागि चिनिन्छन ।  [२]

जीवनि

[सम्पादन गर्नुहोस्]

वोएल्पेल ले सन १९९९ मा औग्स्बुर्ग युनिभर्सिटीबाट अर्थशास्त्र, सामाजिक विज्ञान र व्यापार प्रशासनमा एमए प्राप्त गरे । उन्ले आफ्नो पीएचडी सन १९९३ मा स्वित्जेर्लन्द को  युनिभर्सिटीओफ सैन्त गल्लेन बाट हासिल गरे ।[३]

वोएल्पेल ले आफ्नो शैक्षिक क्यारियर हार्वर्द युनिभर्सिटीमा स्नाताकोत्तर को रुप्मा २००३ साल मा सुरु गरे भने, २००८ साल सम्म ओक्स्फोर्द युनिभर्सिटीमा आफ्नो अनुसन्धान जारी गरे । सन २००३-४ मा उनी युनिभर्सिटी ओफ ग्रोनिङेन , र णोर्वेगिअन स्कुल ओफ इकोनोमिक्स मा थिए । २००४ मा उनी जकोब्स युनिभर्सिटी ब्रेमेन, मा आए जहाँ उनी व्यापार प्रशासन को प्रोफेस्सोर को रुप्मा नियुक्त भए ।[३]

२००७ म वोएल्पेल ले डब्ल्यू डी एन - डब्ल्यू आइ एस ई (WDN-WISE) जनसन्खिक सन्जाल को स्थापना गरे र तबदेखी नै त्यहाँको निर्देशक को रुप्मा काम गर्दैछन । डब्ल्यू डी एन (WDN) ले आफ्नो साझेदर संस्थाहरूको कर्मचारीका लागि जनसन्खिक सम्बन्धित समस्याहरूको निस्चित र बैज्ञानीक समाधानहरु प्रदान गर्छ ।  

वोएल्पेल ले जर्नल ओफ चेन्ज म्यानेजमेन्ट (२००४-२०१०) , र जर्नल ओफ क्नोव्लेद्गे म्यानेजमेन्ट (२००४-२००६), को सम्पादकिय बोर्ड सदस्य र सन २००८ देखी ओर्गनिजसन स्तुदिएस (जर्नल्) को सम्पादकिय बोर्ड को सदस्य को रुप्मा आफ्नो सेवा प्रदान गरेका छन ।

काम

[सम्पादन गर्नुहोस्]

वोएल्पेल को अनुसन्धान नेतृत्व, टीम प्रभावकारिता,[४] ज्ञान व्यवस्थापन[५] र परिवर्तन व्यवस्थापन, जनसन्खिक समस्या[६][७] र विविधता व्यवस्थापन को क्षेत्रमा केन्द्ऋत रहेको छ । [४]

उन्को “The rise of knowledge towards attention management” शीर्षकको लेख ज्ञान व्यवस्थापन [८] को छेत्र मा प्रप्त उल्लेख को आधार मा दृष्टान्त क्लासिक को रुप्मा चिनिएको छ । २००९ र २०१० मा उन्ले चालिस वर्ष भन्दा कम को उत्कृष्ट १०० अनुसन्धानकर्ता[९][१०] को दर्जा पाएका थिए जुन लाई  हन्देस्ब्लत्त (Handelsblatt) ले निर्धारन गरेको थियो । व्यक्तिगत उत्पादकता को आधार मा उनी के एम/आइ सी (KM/IC) अनुसन्धानकर्ता मा ३३औ दर्जा मा छनिएका थिए ।[११]

डब्ल्यू डी एन (WDN) अभिलेखिकरण २०२१-०१-२४ वेब्याक मेसिन, को संस्थापकिय निर्देशक को रुप्मा, वोएल्पेल ले जनसन्खिक नेतृत्व मा गरेको अनुसन्धान ले डैम्लेर् ए जी (Daimler AG), डेउत्स्छे बह्न् (Deutsche Bahn), र डेउत्स्छे बैङ्क (Deutsche Bank) [१२] जस्ता सह-संस्था मा काम गर्ने लाखौ कर्मचारी को कार्य बातावरण लाई सकारात्मक प्रभाब पारेको छ । सन २०१३ मा डब्ल्यू डी एन (WDN) को नेतृत्व मा गरिएको, "प्रतिस्पर्धी कार्यक्रम्, अन्तर पिदी छमता र योग्यता कार्यक्रम ("Intergenerational Competence and Qualification Program) अभिलेखिकरण २०१६-०३-०४ वेब्याक मेसिन", लाई   शिक्ष्या र अनुसन्धान को केन्द्रिय मन्त्रालय (Federal Ministry of Education and Research Germany) (BMBF), ) ले कार्यछेत्र को जनसन्खिक समस्याहरूको नविन समाधान खोज्न को लागि अघी बधाईरहेको छ ।[१३]

वोएल्पेल को नयाँ किताब Mentale, emotionale und körperliche Fitness को प्रकाशन ले उन्को ब्यक्ती को  आत्म प्रभावकारिता र भलाई को लागि गरेको अध्ययन देखाउछ । उक्त किताबले  Die Zeit, को Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund मा सकारात्मक समिक्ष्या पएको थियो र साथ साथै उक्त किताबको ६५०,००० प्रतिलिपिहरु प्रकाशित भैसकेका छन ।[१४]

मुख्य प्रकाशन

[सम्पादन गर्नुहोस्]
  • Davenport, T., Leibold, M.,Voelpel, S. (2006). Strategic management in the innovation economy. Strategy approaches and tools for dynamic innovation capabilities. New York: Wiley.  (क्लौस जकोब्स (Klaus Jacobs) र हेन्री वोन पिएरेर (Heinrich von Pierer; सिएमेन्स ए जी (Siemens AG)को सी ई ओ द्वारा भूमिका)
  • Leibold, M., Voelpel, S. (2006). Managing the aging workforce: Challenges and solutions. New York: Wiley. 

छानिएका लेखहरू :[१५]

  • Biemann, T., Cole, M.S., Voelpel, S.C. (2012). "Within-group agreement: On the use (and misuse) of rWG and rWG(J) in leadership research and some best practice guidelines". Leadership Quarterly 23 (1): 66–80. doi:10.1016/j.leaqua.2011.11.006. 
  • Kearney, E., Gebert, D., Voelpel, S.C. (2009). "When and how diversity benefits teams: the importance of team members need for cognition". Academy of Management Journal 52 (3): 581–598. doi:10.5465/amj.2009.41331431. 
  • Voelpel, S.C., Eckhoff, R., Förster, J. (2008). "David against Goliath? Group size and bystander effects in virtual knowledge sharing". Human Relations 61 (2): 273–297. doi:10.1177/0018726707087787. 
  • Nonaka, I., von Krogh, G., Voelpel, S.C. (2006). "Organizational knowledge creation theory: Evolutionary paths and future advances". Organization Studies 27 (8): 1179–1208. doi:10.1177/0170840606066312. 
  • Voelpel, S.C., Dous, M., Davenport, T. (2005). "Five steps to creating a global knowledge sharing system: Siemens Share-Net". Academy of Management Executive 19 (2): 9–23. doi:10.5465/ame.2005.16962590. 
  • Davenport, T., Voelpel, S. (2001). "The rise of knowledge towards attention management". Journal of knowledge management 5 (3): 212–222. doi:10.1108/13673270110400816. 

उल्लेख

[सम्पादन गर्नुहोस्]
  1. ↑ Wirtz Bernd W., Schilke Oliver, Ullrich Sebastian (2010).
  2. ↑ Tsoukas Haridimos (2009).
  3. 1 2 "Sven Voelpel, Professor of Business Administration at Jacobs University Bremen," linkedin profile, 2015
  4. 1 2 Bamberger, P. A., Biron, M., & Meshoulam, I. (2014).
  5. ↑ Willem A., Buelens M. (2009).
  6. ↑ "Völlig unentbehrlich".
  7. ↑ Bruch, H., Kunze, F., & Böhm, S. (2009).
  8. ↑ Serenko, Alexander; Dumay, John (2015).
  9. ↑ "Handelsblatt Ranking Betriebswirtschaftslehre 2009" अभिलेखिकरण २०१८-०९-२७ वेब्याक मेसिन.
  10. ↑ "Handelsblatt Ranking Betriebswirtschaftslehre 2012" अभिलेखिकरण २०२१-०२-१३ वेब्याक मेसिन.
  11. ↑ "Meta-Review of Knowledge Management and Intellectual Capital Literature: Citation Impact and Research Productivity Rankings".
  12. ↑ "Netzwerk wappnet sich für den demografischen Wandel" अभिलेखिकरण २०१५-०५-२९ वेब्याक मेसिन.
  13. ↑ "Land der demografischen Chancen" अभिलेखिकरण २०१५-०५-२९ वेब्याक मेसिन.
  14. ↑ "Mentale, emotionale und körperliche Fitness".
  15. ↑ "Sven C. Voelpel".

बाहिरी लिन्क

[सम्पादन गर्नुहोस्]
"https://ne.wikipedia.org/w/index.php?title=स्वेन_वोएल्पेल&oldid=1310560" बाट अनुप्रेषित