सामग्रीमा जानुहोस्

स्वेन वोएल्पेल

विकिपिडिया, एक स्वतन्त्र विश्वकोशबाट
स्वेन वोएल्पेल

स्वेन कोन्स्तन्तीन वोएल्पेल (जन्म अक्टोबर १३, १९७३ मुनिच (Munich) ) एक जर्मन सङ्गठनात्मक सिद्धान्तकर्ता र मानविकी र सामाजिक विज्ञान का व्यापार प्रशासन मा  प्रोफेस्सोर हुन जाकोब्स युनिभर्सिटी, ब्रेमेनमा। उनि विशेस्त रणनीतिक व्यवस्थापन,  ब्यापार नमुना [१] र ज्ञान व्यवस्थापन मा आफ्नो काम को लागि चिनिन्छन ।  [२]

जीवनि[सम्पादन गर्नुहोस्]

वोएल्पेल ले सन १९९९ मा औग्स्बुर्ग युनिभर्सिटीबाट अर्थशास्त्र, सामाजिक विज्ञान र व्यापार प्रशासनमा एमए प्राप्त गरे । उन्ले आफ्नो पीएचडी सन १९९३ मा स्वित्जेर्लन्द को  युनिभर्सिटीओफ सैन्त गल्लेन बाट हासिल गरे ।[३]

वोएल्पेल ले आफ्नो शैक्षिक क्यारियर हार्वर्द युनिभर्सिटीमा स्नाताकोत्तर को रुप्मा २००३ साल मा सुरु गरे भने, २००८ साल सम्म ओक्स्फोर्द युनिभर्सिटीमा आफ्नो अनुसन्धान जारी गरे । सन २००३-४ मा उनी युनिभर्सिटी ओफ ग्रोनिङेन , र णोर्वेगिअन स्कुल ओफ इकोनोमिक्स मा थिए । २००४ मा उनी जकोब्स युनिभर्सिटी ब्रेमेन, मा आए जहाँ उनी व्यापार प्रशासन को प्रोफेस्सोर को रुप्मा नियुक्त भए ।[३]

२००७ म वोएल्पेल ले डब्ल्यू डी एन - डब्ल्यू आइ एस ई (WDN-WISE) जनसन्खिक सन्जाल को स्थापना गरे र तबदेखी नै त्यहाँको निर्देशक को रुप्मा काम गर्दैछन । डब्ल्यू डी एन (WDN) ले आफ्नो साझेदर संस्थाहरूको कर्मचारीका लागि जनसन्खिक सम्बन्धित समस्याहरूको निस्चित र बैज्ञानीक समाधानहरु प्रदान गर्छ ।  

वोएल्पेल ले जर्नल ओफ चेन्ज म्यानेजमेन्ट (२००४-२०१०) , र जर्नल ओफ क्नोव्लेद्गे म्यानेजमेन्ट (२००४-२००६), को सम्पादकिय बोर्ड सदस्य र सन २००८ देखी ओर्गनिजसन स्तुदिएस (जर्नल्) को सम्पादकिय बोर्ड को सदस्य को रुप्मा आफ्नो सेवा प्रदान गरेका छन ।

काम[सम्पादन गर्नुहोस्]

वोएल्पेल को अनुसन्धान नेतृत्व, टीम प्रभावकारिता,[४] ज्ञान व्यवस्थापन[५] र परिवर्तन व्यवस्थापन, जनसन्खिक समस्या[६][७] र विविधता व्यवस्थापन को क्षेत्रमा केन्द्ऋत रहेको छ । [४]

उन्को “The rise of knowledge towards attention management” शीर्षकको लेख ज्ञान व्यवस्थापन [८] को छेत्र मा प्रप्त उल्लेख को आधार मा दृष्टान्त क्लासिक को रुप्मा चिनिएको छ । २००९ र २०१० मा उन्ले चालिस वर्ष भन्दा कम को उत्कृष्ट १०० अनुसन्धानकर्ता[९][१०] को दर्जा पाएका थिए जुन लाई  हन्देस्ब्लत्त (Handelsblatt) ले निर्धारन गरेको थियो । व्यक्तिगत उत्पादकता को आधार मा उनी के एम/आइ सी (KM/IC) अनुसन्धानकर्ता मा ३३औ दर्जा मा छनिएका थिए ।[११]

डब्ल्यू डी एन (WDN) वेब्याक मेसिन अभिलेखिकरण २०२१-०१-२४ मिति, को संस्थापकिय निर्देशक को रुप्मा, वोएल्पेल ले जनसन्खिक नेतृत्व मा गरेको अनुसन्धान ले डैम्लेर् ए जी (Daimler AG), डेउत्स्छे बह्न् (Deutsche Bahn), र डेउत्स्छे बैङ्क (Deutsche Bank) [१२] जस्ता सह-संस्था मा काम गर्ने लाखौ कर्मचारी को कार्य बातावरण लाई सकारात्मक प्रभाब पारेको छ । सन २०१३ मा डब्ल्यू डी एन (WDN) को नेतृत्व मा गरिएको, "प्रतिस्पर्धी कार्यक्रम्, अन्तर पिदी छमता र योग्यता कार्यक्रम ("Intergenerational Competence and Qualification Program) वेब्याक मेसिन अभिलेखिकरण २०१६-०३-०४ मिति", लाई   शिक्ष्या र अनुसन्धान को केन्द्रिय मन्त्रालय (Federal Ministry of Education and Research Germany) (BMBF), ) ले कार्यछेत्र को जनसन्खिक समस्याहरूको नविन समाधान खोज्न को लागि अघी बधाईरहेको छ ।[१३]

वोएल्पेल को नयाँ किताब Mentale, emotionale und körperliche Fitness को प्रकाशन ले उन्को ब्यक्ती को  आत्म प्रभावकारिता र भलाई को लागि गरेको अध्ययन देखाउछ । उक्त किताबले  Die Zeit, को Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund मा सकारात्मक समिक्ष्या पएको थियो र साथ साथै उक्त किताबको ६५०,००० प्रतिलिपिहरु प्रकाशित भैसकेका छन ।[१४]

मुख्य प्रकाशन[सम्पादन गर्नुहोस्]

  • Davenport, T., Leibold, M.,Voelpel, S. (2006). Strategic management in the innovation economy. Strategy approaches and tools for dynamic innovation capabilities. New York: Wiley.  (क्लौस जकोब्स (Klaus Jacobs) र हेन्री वोन पिएरेर (Heinrich von Pierer; सिएमेन्स ए जी (Siemens AG)को सी ई ओ द्वारा भूमिका)
  • Leibold, M., Voelpel, S. (2006). Managing the aging workforce: Challenges and solutions. New York: Wiley. 

छानिएका लेखहरू :[१५]

  • Biemann, T., Cole, M.S., Voelpel, S.C. (2012). "Within-group agreement: On the use (and misuse) of rWG and rWG(J) in leadership research and some best practice guidelines". Leadership Quarterly 23 (1): 66–80. doi:10.1016/j.leaqua.2011.11.006. 
  • Kearney, E., Gebert, D., Voelpel, S.C. (2009). "When and how diversity benefits teams: the importance of team members need for cognition". Academy of Management Journal 52 (3): 581–598. doi:10.5465/amj.2009.41331431. 
  • Voelpel, S.C., Eckhoff, R., Förster, J. (2008). "David against Goliath? Group size and bystander effects in virtual knowledge sharing". Human Relations 61 (2): 273–297. doi:10.1177/0018726707087787. 
  • Nonaka, I., von Krogh, G., Voelpel, S.C. (2006). "Organizational knowledge creation theory: Evolutionary paths and future advances". Organization Studies 27 (8): 1179–1208. doi:10.1177/0170840606066312. 
  • Voelpel, S.C., Dous, M., Davenport, T. (2005). "Five steps to creating a global knowledge sharing system: Siemens Share-Net". Academy of Management Executive 19 (2): 9–23. doi:10.5465/ame.2005.16962590. 
  • Davenport, T., Voelpel, S. (2001). "The rise of knowledge towards attention management". Journal of knowledge management 5 (3): 212–222. doi:10.1108/13673270110400816. 

उल्लेख[सम्पादन गर्नुहोस्]

  1. Wirtz Bernd W., Schilke Oliver, Ullrich Sebastian (2010).
  2. Tsoukas Haridimos (2009).
  3. ३.० ३.१ "Sven Voelpel, Professor of Business Administration at Jacobs University Bremen," linkedin profile, 2015
  4. ४.० ४.१ Bamberger, P. A., Biron, M., & Meshoulam, I. (2014).
  5. Willem A., Buelens M. (2009).
  6. "Völlig unentbehrlich".
  7. Bruch, H., Kunze, F., & Böhm, S. (2009).
  8. Serenko, Alexander; Dumay, John (2015).
  9. "Handelsblatt Ranking Betriebswirtschaftslehre 2009" वेब्याक मेसिन अभिलेखिकरण २०१८-०९-२७ मिति.
  10. "Handelsblatt Ranking Betriebswirtschaftslehre 2012" वेब्याक मेसिन अभिलेखिकरण २०२१-०२-१३ मिति.
  11. "Meta-Review of Knowledge Management and Intellectual Capital Literature: Citation Impact and Research Productivity Rankings".
  12. "Netzwerk wappnet sich für den demografischen Wandel" वेब्याक मेसिन अभिलेखिकरण २०१५-०५-२९ मिति.
  13. "Land der demografischen Chancen" वेब्याक मेसिन अभिलेखिकरण २०१५-०५-२९ मिति.
  14. "Mentale, emotionale und körperliche Fitness".
  15. "Sven C. Voelpel".

बाहिरी लिन्क[सम्पादन गर्नुहोस्]